Diary

Permasalahan sampah merupakan masalah yang harus segera di selesaikan, hampir setiap harinya sampah makanan bisa kita temui di sembarang tempat. Menjadi tugas bagi pemerintah dan masayarakt indonesia untuk mempikirkan solusi terbaik terkait permasalahan tersebut. Mengutif data dari Badan perencanaan PembangunanNasional atau Bappenas (2021), kompas memaparkan potensi sampah makanan di Indonesia adalah 23-48 juta per tahun atau 115-184 kilogram kapita pertahun.  Seperti di tulis oleh  siwi nugraheni, yang di dapatkan dari sumber data lain Barilla Center for Food and Nutrion, yang juga di kutif oleh kompas masyarakat indonesia menyumbang 300 kilogram sampah makanan per kapita per tahun. Sampah makanan ini menjadikan Indonesia masuk dalam peringkat ketiga besar negara terburuj dalam urusan sisa makanan yang terbuang bersama Arab Saudi dan Uni Emirat Arab. (kompas selasa 31 Mei 2022) Siti Komsiah Dosen Universitas Persada Indonesia YAI

Bornnout adalah kondisi kronis yang disebabkan oleh stress di tempat kerja karna kondisi pekerjaan. Ini artinya adalah bornout itu adalah kondisi kelelahan dan stress yang disebabkan oleh pekerjaan. Kelelahan itu sendiri bisa di sebabkan oleh banyak faktor pemicunya baik internal maupun eksternal. Faktor internal diantaranya datang dari dalam diri pekerja sendiri misalnya karena kondisi masalah keluarga, maslaah pertemanan dan faktor internal lain. Sedangkan faktor internal adalah yang datang dari luar diri misalnya karena "beban lebih" atau karena "pekerjaan yang terlalu sulit.  Dala komunikasi organisasi yang sering di lihat sebagai pemicu burnout adalah dari faktor pekerjaan, baik karena beban lebih ataupun karena kesulitan pekerjaan. Untuk mengatasi burnout ini dapat dilakukan dengan strategi coping  yaitu:  1. coping berpusat pada masalah 2. coping berpusat pada penilaian  3. coping berpusat pada emosi Penulis siti komsiah, bersumber dari buku Katherine Miller. Orga

 Beberapa waktu yang lalu karena kesalahan oknum proses pengurusan HGB ke SHM tanah dan rumah saya butuh proses hampir 3 tahun, entah apa penyebabnya entah permainan atau apapun saya gak tahu. Karena proses yang lama itu akhirnya saya coba urus sendiri mulai dari mengurus ke kecamatan sampai dengan ke BPN. Ada cerita unik pula yang saya juga baru tahu pas ngurus ke BPN, semua surat sudah lengkap termasuk sertfikat asli harus diserahkan ke BPN untuk mengurus BPHTB terlebih dahulu. Anehnya adalah semua berkas yang diserahkan tersebut tidak diberikan tanda bukti penyerahan, dan ketika saya minta katanya nanti akan di hubungi lewat telepon. So...let me see dalam 14 hari ke depan, apakah saya akan di hubungi. Menurut saya ini agak aneh sih sertfikat asli di serahkan tapi tidak diberikan tanda bukti menyerahkan....mungkin saya yang gak update atau ada yang salah dalam prosedur tersebut, entah lah...??  Penulis siti komsiah  Dosen FIKOM Universitas Persada Indonesia YAI 

 Salah satu metode yang dapat digunakan dalam penelitian komunikasi adalah dengan menggunakan analisis semiotik. Semiotik sendiri dapat digunakan sebagai metode, teori dan metode analisis. Penelitian dengan menggunakan analisis semiotik dalam ilmu komunikasi dapat digunakan untuk meneliti film, lagu, puisi, iklan dll. Analisis isi adalah untuk mencari makna tanda dalam komunikasi, baik komunikasi verbal maupunnon verbal. Metode analisis isi terdiri dari beberapa model diantaranya model roland bathes, sander pierce dan ferdinand . Tertarik melakukan penelitian dengan analisis semiotik ??  Penulis: Dosen FIKOM universitas persada indonesia YAI

COMMUNICATIONS IN CHANGE PROCESS: Setiap organisasi akan mengalami perubahan, karena tidak ada sesuatupun di dunia ini yang statis, semua akan mengalami perubahan. Perubahan itu hanya masalah cepat atau lambat perubahan tersebut terjadi dalam masyarakat termasuk organisasi. Kurn dan Corman (2003) berpendapat bahwa anggota organisasi memiliki skema—atau pengetahuan terstruktur—yang menjelaskan kepercayaan individual dan kolektif tentang bagaimana organisasi bekerja dan bagaimana perubahan terjadi.  Beberapa masalah yang terdapat dalam proses perubahan,  menunjukan bahwa perubahan dapat digagalkan oleh berbagai hambatan pada level tertentu dalam organisasi. Reaksi terhadap perubahan organisasi disorot sebelumnya - kepemilikan, resistensi, dan ketidakpastian-semua menunjukkan pentingnya komunikasi dalam proses perubahan organisasi. Bagi mereka yang terlibat dalam perubahan organisasi yang direncanakan, ada banyak pilihan besar yang harus dibuat tentang komunikasi selama proses perubahan.

Setiap organisasi tidak ada yang lepas dalam masalah konflik dan pasti akan mengalami konflik. Untuk itu maka sebagai seorang pemimpin harus memiliki keahian untuk menyelesaikan masalah konflik. Ada tiga jenis faktor yang mempengaruhi konflik.  1. Personal factor 2. Relasional factor 3. Cultural factor  SK universitaspersada Indonesia YAI Penulis dosen FIKOM  universitas Persada Indonesia YAI universitas Persada Indonesia YAI

Kegiatan webometric pada seluruh struktural UPI YAI dilaksanakan pada tanggal 18 Mei 2022  Penulis adalah dosen di Universitas Persada Indonesia  YAI